耐克宣布在全球范围内裁减约1400个职位，主要集中于技术部门，这是公司今年继1月之后的第二轮裁员举措。

露露柠檬宣布任命前耐克高管海蒂·奥尼尔为新任首席执行官，将于9月8日正式上任，此时公司正面临业绩压力及股东层面的代理权争夺。

这家运动服饰巨头曾被新百伦、On和Hoka等竞争对手超越，如今耐克正奋力追赶。

耐克一只2027年6月到期的长期看涨期权成交放量，被市场人士视为构建看涨价差策略的合适标的。

耐克股价自高位回落逾七成，在技术面持续承压背景下，有市场参与者通过长期期权构建保护性组合，以在自定义下行风险前提下参与该股潜在反弹。

耐克在最新财报中表示转型进程将持续更久且短期销售承压，中国业务疲软抵消北美增长预期，引发股价大跌并遭多家华尔街机构下调评级。

耐克警告本财年余下时间销售将下滑，尤其预计中国市场本季度将下跌20%，前景指引低于华尔街预期，拖累股价在盘后交易中大跌。

美国平等就业机会委员会（EEOC）正在调查耐克多元化、公平与包容（DEI）政策是否对白人员工和求职者构成系统性歧视，此案因调查公开化及由机构主席主动发起而备受关注。

洛杉矶湖人队后卫布朗尼·詹姆斯在对阵克利夫兰骑士队的比赛中，首次亮相其个人签名标志，并搭配耐克经典勾形标志的反向设计，延续品牌在特定运动员鞋款上打破传统视觉规范的做法。

在科技股与大宗商品成为市场焦点之际，有观点认为，当前环境适合在部分个股上构建保护性看跌期权策略，耐克被视为其中一例。

新百伦披露，其2025年营收同比增长19%至92亿美元，自2020年以来累计增长约180%，在耐克调整直销策略、市场份额承压之际加速扩张。公司强调通过高端定位、控制折扣与渠道布局，以及同时发力街头风格与性能鞋，实现多区域、多品类增长。

EEOC要求耐克提交与指控相关材料，包括公司“多元化、公平与包容（DEI）”的2025年目标等信息。耐克称调查升级“令人惊讶且不寻常”，并表示其遵守所有适用的反歧视法律。