耐克公司正在美国裁减775名员工，主要涉及田纳西州和密西西比州的配送中心岗位。知情人士称，此次调整旨在提升公司盈利能力，并加快在供应链环节推进自动化的进程。

据知情人士介绍，此轮裁员发生在耐克去年夏天宣布削减1000个企业岗位之后，重点影响公司在上述两州运营的大型仓储与配送设施。目前，耐克在美国配送岗位的总体规模尚未披露。

耐克在发给媒体的声明中表示，此次裁员主要针对其美国配送业务，目的是“减少复杂性，提高灵活性，打造更具响应性、韧性、责任感和效率的运营体系”。

声明称，公司正在“采取措施加强和简化运营，以便更快行动，更加严谨地运营，更好地服务运动员和消费者”。耐克同时表示，正优化供应链布局，加速采用先进技术和自动化，并投资于团队未来所需的技能。

公司方面补充指出，此次裁员属于耐克实现“长期盈利增长”目标和提升利润率计划的一部分。

在美国企业加速采用人工智能和自动化技术的背景下，配送中心岗位被视为可能受到影响的领域之一。2023年，UPS曾宣布计划裁减48000个岗位，部分原因是其设施自动化程度提高。目前，尚不清楚耐克将以何种具体方式在配送中心扩大自动化应用，也不清楚自动化在此次775个岗位裁减中所占比例。

此次裁员发生之际，首席执行官埃利奥特·希尔正试图扭转耐克近年来销售放缓和利润率承压的局面。此前，前高管约翰·多纳霍曾推动以零售门店和官网为优先、弱化批发合作伙伴的直销策略。

知情人士表示，在该策略推动下，耐克的配送中心及相关员工数量显著增加，但实际业务量不足以支撑相应的人力规模。

在希尔领导下，耐克正努力重新吸引批发合作伙伴，清理滞销库存，并推动产品创新。耐克在去年12月发布的2026财年第二季度财报中披露，净利润同比下降32%，公司将其归因于关税影响、转型相关成本以及中国市场放缓等因素。