家电制造商SharkNinja推出名为“Jailbreak”的内部激励计划，拿出100万美元奖励员工在实际工作中探索人工智能应用，单个项目奖金最高可达10万美元。

在全球人工智能投资快速攀升、相关岗位需求激增之际，有观点指出，当前人工智能热潮高度依赖“炒作周期”和“反身性”驱动，技术应用效果在不同领域差异明显，所谓“AI 专家”的市场价值可能随情绪波动而大幅起落。

多项研究显示，长时间待在室内、缺乏自然环境暴露与焦虑、慢性炎症、认知功能下降及多种慢性疾病相关。有医生指出，许多被视为“倦怠”的职场问题，实为“室内流行病”的生理反应。

多项研究显示，睡眠不足会削弱专注力和反应时间，并降低工作效率。一种源自海军预备飞行学校的“军用睡眠法”被用于帮助训练人员在两分钟内入睡。

一款名为 NeatoCal 的免费网页工具，支持用户在浏览器中快速生成并打印高度可定制的全年或季度纸质日历，还可导入ICS文件中的事件，实现与Google日历等数字日程的结合。

斯坦福学者迈克尔·布兰克的新研究发现，生成式人工智能不仅在职场提升效率，更在家庭场景中显著加快人们处理日常事务的速度，释放出大量原本被家务和线上琐事占用的时间。

所谓“工作烂活”是指借助生成式人工智能快速产出的内容看似完整却错误频出，最终需要员工投入更多时间返工。相关调查显示，员工与管理层对AI是否节省时间的感受存在明显分歧。

多项职场调研显示，员工生产力和参与度下降，可能与长时间高强度用眼导致的数字疲劳有关，而非单纯的动力不足或“躺平心态”。

新书《四天多做事：为何是时候缩短工作周》提出，四天工作制在多国企业试点中显示出在不降低产出的前提下改善员工福祉、优化流程和应对组织挑战的潜力。

有研究显示，将生产力视为核心自我价值的一部分，可能与慢性压力和倦怠风险上升相关。专家指出，在高度强调效率和“随时在线”的工作与生活环境中，许多人难以真正休息，并呼吁从身份认同和具体方式上重新定义“休息”。

多伦多大学斯卡伯勒分校研究团队在为期12周的跟踪中发现，个体日常精神敏锐度的高低可预测目标设定与完成情况，其差异折算为每天约30至40分钟的工作量变化。

多项最新调研显示，英国企业在持续增加数字化投入的同时，软件系统分散、集成不足等问题正在侵蚀生产力，并影响员工体验与人工智能应用成效。