多方观点显示，人工智能被越来越多地视为放大人类创造力的工具，而非单纯的自动化技术。有分析认为，组织若将人工智能定位为“创造力加速器”，并通过刻意设计摩擦、保护偶然性和专注观察等方式调整管理与文化，有望在未来竞争中取得优势。

文章指出，从洗碗机到人工智能，人类对“生产力工具能换来更多闲暇”的期待一再落空。随着人工智能以远超人类的速度提升生产力上限，个体在“能做什么”和“正在做什么”之间的落差被不断放大，焦虑与注意力碎片化问题愈发突出。

认知科学研究指出，现代人普遍面临注意力易被打断的问题。一套由四个步骤构成的训练方法被提出，用于帮助个体在需要时更好地维持专注。

美国视力健康机构最新数据显示，受屏幕使用时间激增影响，职场人群视力问题在三年内显著上升，相关视觉疲劳不仅关联生产力和专注度下降，也被指与创造力等高阶认知活动相关。

曼彻斯特大学研究团队运用“地理人工智能”分析2010年至2022年英格兰地方当局生产力变化，发现全国平均水平掩盖了显著的地方差异，政策制定需更关注区域内部的空间动态。

摩根大通在2025年年度报告中披露，董事长兼首席执行官杰米·戴蒙在致股东信中表示，人工智能将深刻改变商业运作和日常生活，长期或推动更短工作周并改善包括癌症在内的疾病治疗，但同时伴随就业岗位调整和工作压力变化。

企业加速部署生成式人工智能以追求效率，但从提示、核查到返工，大量隐性劳动正由一线员工承担，暴露出培训、治理和预期管理上的多重缺口。

多项研究与职场反馈显示，人工智能在提高效率的同时，也在重塑人类与“思考劳动”的分工方式，引发对认知能力弱化和工作异化的担忧。

英国长期面临生产力增长乏力。尽管人工智能被寄望于改善“每小时产出”，但在护理、医疗和教育等劳动密集型行业，产出难以在不损害质量的情况下显著提高。文章指出，若将生产力作为主要政策目标，未必能带来更公平的回报或更强的经济韧性。

多项研究显示，许多被归因于“拖延”的行为，实质与大脑在高负荷下进入防御状态有关。通过调整休息方式、任务优先级和工作节奏，个体和团队都可以在不“硬撑”的前提下恢复专注与执行力。

家电制造商SharkNinja推出名为“Jailbreak”的内部激励计划，拿出100万美元奖励员工在实际工作中探索人工智能应用，单个项目奖金最高可达10万美元。

在全球人工智能投资快速攀升、相关岗位需求激增之际，有观点指出，当前人工智能热潮高度依赖“炒作周期”和“反身性”驱动，技术应用效果在不同领域差异明显，所谓“AI 专家”的市场价值可能随情绪波动而大幅起落。