企业加速部署生成式人工智能以追求效率，但从提示、核查到返工，大量隐性劳动正由一线员工承担，暴露出培训、治理和预期管理上的多重缺口。

多项调研显示，经理将团队成果据为己有，不仅被广泛视为最糟糕的管理行为之一，也与其领导效能偏低密切相关。

罗格斯大学一项发表于《消费者研究协会杂志》的研究发现，会议取消等“意外时间”会改变人们对时间流逝的主观感知，使同样时长的空档被体验为更长，并促使人们选择更长的活动安排。

在越来越多企业将人工智能纳入日常工作的背景下，员工被要求使用相关工具的情况正在增加。业内调查显示，多数雇主已鼓励甚至明确要求使用AI。如何在遵循公司要求的同时，合理将AI融入工作流程，并保持自身专业价值，正成为职场人士面临的新课题。

搜索引擎、GPS和社交平台之后，生成式人工智能正将“外包”从记忆、导航推向判断本身，多项研究提示：性能提升并不等于学习，流畅输出也不等于真正思考。

拒绝敏感性情绪障碍（RSD）会引发强烈情绪痛苦，并在职场中影响沟通、晋升与职业发展。

Reddit联合创始人兼首席执行官Steve Huffman在接受Fast Company采访时表示，“冒名顶替综合症”未必完全负面，并回顾了自己的第一份工作如何影响其领导风格。

招聘平台Greenhouse调查显示，47%的英国求职者经历过AI面试；在受访的英国候选人中，30%因流程包含AI环节而选择退出。多名受访者称体验“不自然”，并担忧面试内容是否被真正审阅。

研究显示，早起者在职场评价中往往占优，但专家指出，这一“早起者偏见”也可能将人推入长期过度工作和休息不足的状态。如何在顺应生物节律的前提下安排工作与生活，成为早起人群面临的现实课题。

搜索引擎公司 Kagi 推出一款可将普通语句转换为“LinkedIn 语言”的在线工具，在 X 和 Reddit 等社交平台引发热议。

职场心理健康专家在一场行业活动上表示，在经济不确定性和“永远在线”工作文化加剧员工压力的背景下，企业如要兼顾业绩与员工福祉，需要更系统地优先关注心理健康并正视慢性倦怠问题。

多项研究显示，睡眠不足会削弱专注力和反应时间，并降低工作效率。一种源自海军预备飞行学校的“军用睡眠法”被用于帮助训练人员在两分钟内入睡。