微软最新报告显示，全球近五分之一适龄劳动人口已在使用生成式人工智能，但发达国家与发展中国家之间的使用鸿沟进一步扩大。

美国劳工部数据显示，4月非农就业新增11.5万个岗位，高于市场预期，失业率维持在4.3%，劳动力参与率和工资增速则显露一定疲软迹象。

投资人凯文·奥利里表示，在人工智能快速发展背景下，企业领导者若只关注技术本身而忽视讲故事能力和批判性思维，将难以取得成功。

最新发表在《当代经济政策》上的研究表明，以 GitHub Copilot 为代表的生成式人工智能工具，并未削减软件工程岗位，反而与岗位数量增加和技能结构扩展相关。

文章从“收入潜力”出发，提出由市场机会、智力资本、心理资本、社会资本和背景优势五个维度构成的简易框架，用于理解和粗略估算个人职业收入差异。

多国立法或试点推动缩短工作周，但不少雇主对“工作四天拿五天工资”的表述持保留态度。与此同时，压缩工时、远程办公和更慷慨的带薪休假等安排，正在以不同名称在部分行业和企业中落地。

在全球人工智能投资快速攀升、相关岗位需求激增之际，有观点指出，当前人工智能热潮高度依赖“炒作周期”和“反身性”驱动，技术应用效果在不同领域差异明显，所谓“AI 专家”的市场价值可能随情绪波动而大幅起落。

昆尼皮亚克大学最新民调显示，美国民众在日常学习和工作中越来越多使用人工智能工具，但整体信任度偏低，对其透明度、监管状况及就业影响普遍持担忧态度。

昆尼皮亚克大学最新民调显示，少数美国人愿意接受由人工智能程序直接监督和分配任务的工作，但多数人对人工智能对就业的影响持谨慎态度。

在失业率上升、晋升机会受限及多元化举措减弱的背景下，多项报告显示，黑人女性正以全美最快的速度投身创业，但在融资和企业规模等方面仍面临明显制约。

Anthropic最新经济影响报告显示，目前尚未出现大规模AI岗位替代迹象，但早期采用者与新用户之间的技能与收益差距正在扩大，且在地区与收入层面分布不均，引发对未来劳动力分化的关注。

康奈尔大学最新研究显示，在薪资透明法实施背景下，职位发布中薪资区间过宽，可能降低女性对应聘相关岗位的意愿，并在谈判阶段限制其争取更高薪酬的空间。