摩根大通在2025年年度报告中披露，董事长兼首席执行官杰米·戴蒙在致股东信中表示，人工智能将深刻改变商业运作和日常生活，长期或推动更短工作周并改善包括癌症在内的疾病治疗，但同时伴随就业岗位调整和工作压力变化。

剑桥大学研究团队基于2015年至2018年10国逾7.5万份数据发现，财务不安全感与工作质量失望与欧洲多国民粹主义投票倾向显著相关，其影响在部分国家可达两位数百分点。

在生成式人工智能快速普及之际，“品味”这一原本多见于文化与时尚领域的概念，正被硅谷视为区分人类与机器、以及打造下一代产品的关键能力。但业内人士对人工智能是否会稀释甚至取代这种人类判断力存在明显分歧。

外部安置机构数据显示，三月美国企业宣布裁员人数环比增加约25%至60,620人，其中约四分之一被归因于人工智能驱动的岗位调整。

多项最新调查显示，疫情期间因远程办公而外迁的员工正逐步回流纽约、旧金山等美国大城市，背后原因包括劳动力市场变化及企业强化返岗要求。

一项发表在《国际管理评论杂志》上的研究指出，女性在家庭中承担的大量无偿照护与家务劳动，形成被忽视的“时间差距”，限制其在职场中的培训、社交与晋升机会。研究认为，这一模式在全球范围内普遍存在，而托儿服务的高成本与供给不足，进一步加剧了这一问题。

一项由哈佛应届毕业生参与主导的研究利用马萨诸塞州教育与失业保险数据发现，高中对学生大学完成与30岁左右收入存在显著差异；能更有效提高10年级考试成绩并强化大学规划的学校，往往对应更好的长期结果。

哈佛医学院、麻省理工学院和罗切斯特大学研究人员发现，移民增加与大都市区老年人死亡率下降相关，主要与外籍医疗卫生劳动力补充有关。

在棕榈油、可可、咖啡和香蕉等出口作物产业中，长期依赖廉价劳动力的种植园模式正遭遇招工困难。业内人士指出，相比环境议题，劳工与职业吸引力问题正成为影响行业稳定的关键挑战。

一项针对美国慢性疼痛劳动者的访谈研究显示，职场对“健康、强壮、随时待命”的身体期待，使不少员工在隐忍疼痛的同时陷入羞耻与病情恶化的循环，部分人最终被迫离职或退出劳动力市场。

多项研究显示，人工智能正在改变岗位结构与技能需求，但并未导致大规模岗位消失。受影响行业的薪资整体呈上升趋势，关键在于个人和企业如何在过渡期完成技能与角色的再定位。

耶鲁大学经济学副教授帕斯夸尔·雷斯特雷波在近期对话中表示，评估人工智能对就业与工资的影响，需要回到“任务”层面的自动化逻辑，并关注机器替代与新任务创造两股力量的相对速度。他在最新论文中还提出，在通用人工智能情景下，经济扩张的关键约束可能从劳动力转向计算能力。