由马里兰大学罗伯特·H·史密斯商学院教授鲁本·赫斯特等研究人员开发的VRscores，基于选民登记信息与员工档案链接，汇集2012年至2024年间53.4万家雇主与2450万名员工数据，用于衡量美国职场的党派倾向与政治隔离程度。

Anthropic基于Claude的真实使用数据提出新指标“Observed Exposure（观测到的AI暴露）”，发现AI对工作的影响更多体现在具体任务而非整份职业，目前AI的实际应用范围仍远小于其理论能力。

一项基于丹麦行政数据的研究显示，得益于托儿补贴、带薪育儿假和儿童津贴等福利，丹麦母亲在生育后20年内因“母亲惩罚”造成的收入损失约有80%被政府转移支付所抵消。

美国劳工部数据显示，12月职位空缺降至约五年多来低位，就业扩张放缓与强劲经济增长形成对比。

里夫斯在议会作证时称，提高雇主国民保险缴费是为NHS等公共服务筹资所必需，但承认在青年失业接近百万之际，此举存在“合理的争论”。

业内观察显示，人工智能并未简单替代人类工作，而是推动人类判断力从低模糊、低风险的例行任务，转向在高模糊、高风险、对信任要求更高的环节中发挥作用。

IBM计划到2026年将其在美国的入门级招聘规模扩大三倍，并调整岗位内容，减少可被AI自动化的工作，转向更侧重客户互动等以人为核心的职责。

英国官方数据显示，2025年4月全职员工性别薪酬差距为6.9%，多名上议院议员在国际妇女节前夕呼吁加快改革步伐。

英国预算责任办公室下调未来数年净迁移预测，预计将拖累劳动力供给并小幅压低潜在产出增速，但相关影响仍存在较大不确定性。

马莎百货自4月起上调门店员工时薪，高于法定最低工资但低于真实生活工资标准，引发股东维权组织呼吁其恢复与该标准挂钩。

亚马逊、Pinterest、Dow等公司近期在宣布大规模裁员时不同程度提及人工智能，但经济学家与部分员工认为，目前尚难判断人工智能在裁员决策中的真实权重。

一项对2020年至2024年美国各州工资与通胀变化的分析显示，仅有九个州的居民实际收入实现增长，约四十个州购买力下滑。