世界经济论坛年会历来被视为各国政商领袖讨论长期议题、规划未来的场合。但在今年达沃斯，多场围绕人工智能的对话并未停留在“增长引擎”与“转型”叙事上，讨论频繁转向更直接的问题：随着算法和生成式工具加速落地，哪些岗位将被替代、冲击会以多快速度到来。 在公开论坛之外的讨论小组、晚宴与走廊交流中，与会者谈论的重点从抽象的技术变革，转为对裁员、职业发展受阻以及年轻劳动者处境的具体担忧。多名参与者提到，生成式人

最新数据显示，英国采用四天工作制的机构和员工数量持续上升，多行业雇主在不减薪前提下缩短工时；相关国际研究指向生产力和员工身心健康的双重改善。

国际货币基金组织总裁格奥尔基耶娃在达沃斯表示，人工智能普及将引发技能需求剧变，年轻人可能因入门级岗位被替代而面临更大就业压力，并呼吁加快完善监管框架。

Palantir Technologies Inc首席执行官亚历克斯·卡普（Alex Karp）在达沃斯世界经济论坛期间表示，随着人工智能能力增强，西方经济体可能不再需要依赖大规模移民劳动力来应对人口老龄化与劳动力缺口。他称，人工智能将自动化一部分常规与认知类工作，同时也会创造新的岗位，从而使本土劳动力仍有“足够多的工作”。 达沃斯发言：人工智能与移民需求 卡普在公开场合将人工智能描述为一种将深刻

在疫情后女性就业刚刚恢复之际，美国女性劳动力在2025年上半年再度出现明显流失，尤其集中在育有子女的职业母亲和有色人种女性群体。

失业不是个人故事，而是制度、周期与结构共同作用的结果。本文从几部与失业和生活困境相关的电影出发，尝试把个体命运与宏观经济、劳动力市场和社会保障制度联系起来，帮助读者从财经与商业视角重新理解“没有工作”这件事。

人工智能的快速渗透正在改写长期以来“先学习、后工作”的职业路径。多方观点认为，学习与获取收入不再是分离的阶段，而是贯穿职业生涯的连续过程：教育、工作与自我更新相互嵌入，形成更紧密的循环。 在这一变化中，企业对人才的评价标准也在调整。相关人士指出，相比掌握固定知识体系的员工，能够持续更新技能并在工作中交付成果的人更受重视。随着工具与任务迭代加快，学校、雇主与个人被迫重新审视成长方式以及与之相关的风险

在人工智能成为企业运营关键工具的背景下，如何缓解员工对岗位安全和工作方式变化的担忧，正成为管理层在推动AI集成过程中的核心议题。前微软高管Allister Frost指出，AI部署本质上是变革管理问题，关键在于重塑认知、优化应用场景并加强与员工的沟通。

美国劳工部数据显示，2025年12月就业增长依旧疲弱，全年新增岗位为疫情以来最小增幅，失业率则在连续四个月上升后首次回落。

慈善机构Mental Health UK发布调查显示，英国年轻成年人在工作内外承受高压，心理健康相关缺勤比例上升。该机构警告，如不正视长期职场压力，推动经济增长将面临制约。

英国政府调整数字身份计划安排，原本拟作为唯一强制环节的“工作权利证明”将允许使用其他身份证明形式。政府称此举为在全面公众咨询前的调整，反对党则批评为政策转向。

福特首席执行官吉姆·法利警告，美国在推动制造业回流的同时，正面临熟练蓝领工人严重短缺的结构性风险，或在2026年前后演变为“蓝领危机”，影响汽车、建筑及更广泛工业领域，并对企业成本、产能和消费者价格产生连锁反应。